浙江省中小企業協會
當前分類:集成創新

中小企業:創新創業誠信學習


閱讀次數:2107 發布日期2013-09-23 來源:

中國加入WTO以后,中小企業的生存與發展將面臨更新、更嚴峻的挑戰。在市場競爭越來越激烈的全球一體化進程中,中小企業如何更好把握契機順利發展?創新、創業、誠信和學習四要素,在“與時俱進,求實創新”的經濟新局面中,更顯突出。在2002年第五屆中國國際中小企業經濟論壇上,與會的知名專家、學者和部分優秀企業的領軍人圍繞這一主題進行了深入淺出的討論。
  會議發出了《中小企業宣言》?!缎浴氛J為,具備與時俱進的創新精神、回報社會的創業心態,努力成為誠信守約的企業楷模、虛心學習的時代典范,是所有中小企業在開創未來的過程中都不能忽視的。會議同時呼吁社會各界積極關注和支持中小企業的發展,為中小企業的健康成長提供廣闊的發展空間、有序的競爭環境以及合理的權益保障。
  與時俱進的創新精神
  隨著市場經濟進程的加快和經濟體制改革的深化,中小企業已逐步發展成為中國經濟發展的一支重要力量,在壯大國民經濟、保持國民經濟持續快速增長中具有不可替代的作用。但多數中小企業具有一些先天的弱點,比如:初始積累不足,起步水平不高,低水平重復投資,難有后勁;投資者缺乏創業經驗,盲目性較大,成功率較低;追求目標短期化,采取不正當競爭手段獲取近期利益;尤其是在企業制度方面,中小企業仍存在比較明晰的缺陷。隨著企業發展的政策環境、市場環境、社會輿論環境不斷改善,中小企業要逐漸走向成熟,就必須不斷進行制度創新,努力提高自己的素質。
  企業的創新可分為制度創新、管理創新、技術創新三類。對于中小企業來說,這三類創新都是相當重要的,同時,這三類企業創新也是相互作用和有機聯系,構成企業生存發展的、完整的創新機制:
  首先,企業制度創新為企業管理創新和技術創新提供了制度基礎,形成了相應的激勵機制。任何企業管理和技術創新活動都需相應的激勵機制,而企業制度創新的作用就在于通過改變產權結構為企業管理活動和技術活動提供有效的激勵機制。
  其次,企業管理創新是企業技術創新活動和制度創新的組織管理方面的保證,形成相應的組織管理能力保障機制。企業的創新活動是一種有計劃、有目的的集體活動,必然面臨相應的組織管理問題,沒有不斷的企業管理創新,逐漸提高企業管理水平,企業的技術創新和成功的制度創新是不可想象的。
  其三,企業的技術創新為企業制度創新和管理創新提供了物質技術條件,形成了相應的技術能力保障機制。任何創新活動除需有動力因素外,還需有相應的能力保障。技術創新的結果——新產品、新工藝或新方法為企業管理創新和企業制度創新提供了物質技術基礎和推動力。
  從我國的民營中小企業的發展來看,如果說制度創新和管理創新使中小企業獲得了生存發展的基礎,那么技術創新就是中小企業生存發展的有力手段,是進行持續制度創新和管理創新的有力保障。在市場經濟條件下,企業必須按照價值規律和市場機制運行,企業生產經營必然面臨著市場競爭的壓力。在激烈的市場競爭中,民營中小企業只有依靠技術創新,增加產品科技含量,降低產品生產成本,提高產品質量和檔次,不斷開發具有新穎性、先進性和實用性的新產品或設計出產品的新結構、新形態、新裝飾,以滿足社會需求的不斷變化,增強中小企業的競爭優勢,才不至于在激烈的市場競爭中被淘汰。
  回報社會的創業心態
  企業只有被社會認可才能發展壯大,企業的興衰與國家的命運息息相關。所有中小企業應以“利國、利民、利業”為己任。事實上,回報社會的創業才能被社會認可,才可以發展壯大。
  中國商業企業管理協會近日發文,首次表彰在我國社會主義商品流通現代化建設和企業改革與發展中做出杰出貢獻的20名優秀企業家。表彰旨在弘揚優秀企業家艱苦奮斗、開拓進取、科學管理、勇于創新的創業精神,宣傳造就的一支適應社會主義市場經濟和經濟全球化的優秀商業經營管理者隊伍。
  2002年12月11日,北京民營科技實業家協會同市科委、市科協、中關村管委會、市工商聯等聯合召開首屆北京市民營科技企業創業人員和技術人員代表大會暨第五屆“科技之光”表彰會。大會表彰了200名優秀民營科技企業家。據了解,截至2001年底,北京的民營科技企業累計已發展到16000余家,從業人員40萬,實現技工貿總收入2200億元,出口創匯32億美元。
  從1991年到2001年,北京的民營科技企業由2670家發展到16000余家,超常規的發展速度,推動了首都經濟的發展,對北京工業增長的貢獻率達到60%以上。另據2001年統計,年銷售收入過億元的民營科技企業有243家,超過10億元的有25家,1億至10億元之間的有218家,超過100億元的有3家。
  不能否認,中小企業這種經濟類型,正逐漸在我們的市場經濟中發揮著巨大的能動力。他們不僅為國家提供稅收、出口創匯,而且為廣大的從業人員提供了不少的就業機會。事實上,中小企業正是在社會的認同下,社會的需要下,才得以茁壯成長。而后,又在自身發展的同時,不斷地在回報社會,創造價值。
  誠信守約的企業楷模
  “誠信為本、操守為重”,中小企業要珍惜市場的支持和關愛、重視客戶的需求與信賴;“修煉自己、惠及他人”,努力發揚中華民族的優良傳統,積極維護我國企業的國際聲譽,全面樹立我國中小企業“誠實經營、信譽至上”的良好形象和道德風范。
  在中國的經濟學家中,張維迎可以算得上是最早自覺地探討信譽機制的。他在《產權、政府與信譽》一書的封面,就寫下了“毀壞了信譽的產權基礎,限制了自由競爭,必然導致市場秩序混亂,坑蒙拐騙盛行”。
  市場經濟是信用經濟,市場競爭是公平競爭,是在規范的經濟秩序中進行,它拒絕欺詐,排斥投機取巧,鄙視一切不講信譽的行為。企業是市場競爭的主體,在我國由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的過程中,影響企業經濟效益的因素呈現多元化,企業信譽在市場競爭中的地位及其對經濟效益的影響日漸突出,成為一個企業是否成功、成熟的重要標志。
  在發達的資本主義國家,很多企業的無形資產遠遠超過其有形資產。耐克、戴爾等公司幾乎沒有自己的生產企業,有的只是一個優秀的品牌。從產品經營,到資本經營,到信譽經營,這既是經濟發展規律的客觀要求,更是企業經營境界不斷提升的必然結果。未來的競爭是品牌的競爭,是信譽的競爭,而不僅僅是產品的競爭。產品總是有生命周期的,品牌的生命力和信譽的感召力是無限的。
  中國信譽論壇組委會秘書長、《質量萬里行》雜志社主編楊榮堅的觀點是,在信息高度發達的今天,失信意味著即使遠走天涯,也再無安身立命之地。信用是一種交換方式的忠實程度,對這個忠實程度產生的判斷結果就是信譽。是否守信是判斷一個企業能否在市場上生存的一個標志,一旦被市場群體認知為失信,那這個企業恐怕就要出局了。
  虛心學習的時代典范
  學習是事業進步的基礎,惟有學習才能讓企業奮發有為。在今后的事業發展過程中,中小企業要更加虛心進取,積極建立起學習型的企業團隊,科學構建自己的智囊團和外腦庫。走出去、請進來,博采眾長,學會站在巨人的肩膀上看世界,學會借助世界先進文明來發展自己、成就事業。
  經濟學家張維迎說:“中國企業要找準優勢‘走出去’!如同外國企業進入中國一樣,中國企業也必須走出去,但一定要立足于自身優勢。從某種程度上說,走出去容易,凱旋很難。目前國內許多企業開始制定全球化戰略,但這些企業的國際化道路究竟應該怎么走,哪些企業有成功的可能,應該作出縝密的分析?!?
  在中國企業的國際化進程中,如果目前優勢只能在成本范圍內,就應把我們的成本優勢與外國企業的品牌優勢結合起來,而不應只憑豪言壯語去跟人家競爭。
  中國企業要做成世界品牌,有兩條道路可以走,一條道路是先為人家加工,讓人家利用品牌優勢賺錢,自己則慢慢積累資金,當企業規模足夠大并且有足夠的討價還價能力的時候,再把價格提高,最終把好品牌買過來。另一條是走類似英特爾公司的道路,英特爾公司原來是生產芯片的,產品裝在計算機里沒人看見,于是公司提出一個戰略,所有的計算機必須貼英特爾商標,因為它控制著芯片,客戶不貼不行。當討價還價的力量強了,品牌也就出來了。而無論走哪條路,學習都是重要的事情。

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